Il vous faut déjà l'en avertir par un entretien préalable et ensuite lui adresser une lettre RAR de licenciement
vous lui devez une indemnité équivalente à au moins 1/5 du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté, soit 9/5 pour 9 ans d'ancienneté
le salaire mensuel de référence est le plus favorable au salarié entre :
1/12 du salaire brut (y compris indemnités) des 12 mois précédents
1/3 des 3 derniers mois