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Taux horaire brut, congés, prime de précarité

Question anonyme le 13/01/2011 à 00h05
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Est ce légale de définir un taux horaire brut lors d'une négociation et d'y inclure par la suite dans le contrat (CDD d'usage) les congés payés et la prime de précarité. N'y ayant pas prêté attention un de mes amis se retrouve ainsi avec sur le bulletin de salaire un montant du taux horaire différent de ce qu'il pensait touché et donc un salaire plus bas!! N'est ce pas de la manipulation déguisé...
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