Bonjour,
Un employeur peut il inclure dans le salaire brut, prévu lors de la rédaction du projet de contrat (CDD), la prime de précarité due au titre de la conclusion d'un CDD ?
En d'autres termes, peut il "requalifier" la prime de précarité en élément de salaire, alors qu'il s'agit - sauf erreur de ma part - d'un complément de salaire ?
Merci d'avance et bon courage.