Heure de pause non rémunérée, est-ce légal?

Convention collective cafés, hôtels et restaurants Il suffit de lire votre convention collective pour connaître la réponse à votre question. Article 12.3 3) Temps de pause : Au cours d’un poste de nuit d’une durée supérieure ou égale à 6 heures, le travailleur de nuit devra bénéficier d’un temps de pause au moins égal à 20 minutes lui permettant de se détendre et de se restaurer. Si pour des raisons organisationnelles ou réglementaires, le salarié ne pouvait vaquer à ses occupations personnelles, cette pause sera assimilée à du temps de travail effectif. 12.4 : Contreparties spécifiques au travailleur de nuit : En application de l’article L 213-4 du code du Travail, les travailleurs de nuit bénéficient de contreparties au titre des périodes de nuit. Les compensations en repos compensateur seront calculées au trimestre civil de la façon suivante : 1% de repos par heure de travail effectuée pendant la période définie à l’article 12.1 du présent avenant. Pour les salariés occupés à temps plein et présents toute l’année au cours de cette période, le repos compensateur sera en tout état de cause forfaitisé à 2 jours par an.

Merci pour votre réponse. J'avais déjà lu ces articles. Suffisent-ils pour autant à réclamer à mon patron les heures de pause qu'il ne me paye pas?

Si c'est indiqué dans la convention, il doit l'appliquer et s'il ne veut pas, faites intervenir l'inspecteur du travail.

Et le conseil des prud'hommes ...................

Merci! La convention collective du HCR ne précise rien de plus à ma connaissance, cela dit l'inspection du travail m'a dit que les pauses qui se prennent tout en restant en poste, doivent être considérées comme du temps de travail effectif... Seulement une réponse par téléphone ne me permet pas de formuler ma lettre en m'appuyant sur un texte de loi qui précise cela de cette manière et comme tout est sujet à interprétation je ne veux pas me louper...Dans mes anciennes places de veilleur de nuit, toutes les heures étaient comptées. C'est une situation est nouvelle pour moi... Voilà pourquoi...

Vous n'avez pas besoin de préciser un texte, c'est la loi, vous êtes dans votre droit et votre employeur pourra toujours se renseigner une allusion au code du travail, à l'inspection du travail et au conseil des prud'hommes convaincra certainement votre employeur