Mon fils a été intérimaire pendant 6 mois dans une entreprise, puis en cdd de 6 mois dans la même entreprise, prolongé de un an toujours dans la société. son cdd se termine le 31/01/2009. Son employeur est-il tenu à un préavis précis pour l'informer de la fin de son cdd, ou voir la convertion en un éventuel cdi ? si oui, de combien dispose -t-il pour informer le salarié ?
Bonjour,
Non, en cas de CDD l'employeur n'est pas tenu de vous donner de "préavis" officiel, puisque le contrat a une date de fin. Cela dit, s'il a un peu de correction, il vous en parlera ou, à défaut, dites à votre fils de lui en parler de façon à prendre des mesures en cas de non renouvellement.
Toutefois, sachez qu'un CDD ne peut être renouvelé qu'une fois, éventuellement suivi d'un avenant, mais que le troisième est obligatoirement un CDI.
Exemple : Si la fin de CDD (ou avenant) est au 31/11 et que votre fils se présente à son travail le 01 /12, son employeur a 3 jours pour soit le renvoyer chez lui, soit lui signer un CDI.
M... à votre fils pour qu'il signe son CDI !!