Changement de C. Collective (prime ancienneté)

Aujourd’hui suite à un transfert d'établissement nous changeons de site et de convention collective. Anciennement sous la Convention Collective Conseil National des professions d'automobile, nous passons sous Convention union des métiers de la métallurgie, en région parisienne. Notre contentieux avec notre employeur est le suivant : une prime d'ancienneté est prévue dans la CC de UIMM et pas dans la CC du CNPA. Seulement au lieu de nous l'ajouter à notre salaire (comme le prévoit l'article 14 de la CC UIMM la prime s'ajoute au salaire réel) et de bénéficier d'un complément de salaire. Celle ci sera retrancher de notre salaire de base. Exemple. Ancien Salaire de base sous la CC du CNPA 2000 euros ==> Nouveau salaire 1800 salaire de base + 200 euros de prime d'ancienneté. Certes le salaire garantie est identique, mais la prime est transparente et nous ne sera pas ajouter à notre salaire Est il légal pour notre employeur qui d’affirme qui n'a que l'obligation de nous garantire le même salaire et non pas de s’imposer une augmentation de nos salaires que produirai cette prime d’ancienneté prévu par la nouvelle convention ? Merci d'avance de vos réponses argumentées ? Slts.