Droit au complément de salaire

Un employeur ne peut pas réduire le temps de travail d'un salarié sans son accord. Il doit vous le proposer et non vous l'imposer. Le temps de travail étant un élément essentiel du contrat de travail, vous avez un mois pour donner votre réponse et si vous refusez, il ne peut pas vous licencier pour cette raison. Si tel était le cas, voyez en urgence l'inspection du travail et les prud'hommes.

Merci pour votre réponse! Oui elle m'a dit ke j'avais jusqu a septembre pour donner ma réponse et ke si je voulai pas c'était un licenciement( économique je pense) . Je vais me renseigner a l'inspection du travail comme vous me l avez conseiller! Merci