Formule de calcul pour la csg et le rds

Les indemnités journalières de Sécurité sociale versées en cas de maladie, maternité ou paternité, accidents du travail et maladies professionnelles font l’objet d’un calcul CSG/CRDS par les caisses d’assurance maladie. De même, les indemnisations complémentaires versées aux salariés en arrêt maladie par les régimes de prévoyance du BTP pour des arrêts de travail inférieurs à 90 jours sont soumises à cotisations et CSG/CRDS lorsqu’elles sont financées en tout ou en partie par l’entreprise. A l’inverse, les avantages supplémentaires qui sont financés exclusivement par les salariés eux-mêmes en sont exonérés. Abattement de 3 % à appliquer Les CSG et CRDS sont calculées après application, sur le salaire brut et sur les autres éléments retenus, d’une déduction forfaitaire pour frais professionnels de 3 %. Exemple Un ouvrier perçoit 2.000 euros par mois. La cotisation de sa mutuelle, de 80 euros par mois, est payée à 50 % par l’entreprise (soit 40 euros). La prévoyance complémentaire financée par l’entreprise s’élève à : 2.000 x 1,15 % = 23 euros. L’assiette des CSG/CRDS est de (2.000 + 40 + 23) x 97 % = 2.001,11 euros.
Étape 2 Appliquer les taux CRDS Le taux de la CRDS s’élève à 0,50 %. La CRDS n’est pas déductible de l’assiette de l’impôt sur le revenu, sauf pour les heures supplémentaires exonérées. CSG Le taux de la CSG est de : – 7,50 % sur les revenus d’activité ; – 6,20 % sur les indemnités journalières maladie, maternité, paternité et accidents du travail.