Mon assistante maternelle est en longue maladie

Bonjour, je m'adresse à vous pour des conseils. J'ai employé une assistante maternelle il y a deux ans et maintenant elle est en arrêt de travail depuis le 19 janvier donc j'ai du employer une autre assitante maternelle pour la garde de ma fille. J'aimerai rompre le contrat avec la première mais je ne sais pas ce que j'ai le droit de faire et de ne pas faire. Son premier arrêt de travail s'est terminé le 28 février et depuis je n'ai pas reçu de nouvel arrêt de travail, est-ce légal, est-ce que je peux utiliser ça pour rompre le contrat? Est-ce considérer comme une faute grave? Elle souhaite faire courrir le contrat jusqu'en juillet puis le rompre mais elle ne souhaite pas reprendre le travail. Est ce que je peux la licencier sans préavis?"L’employeur n’est pas tenu de payer l’indemnité compensatrice de préavis si le salarié est dans l’impossibilité de travailler du fait de sa maladie (sauf si ce préavis avait été dispensé par l’employeur avant la survenance de la maladie). " Pouvez-vous me renseigner pour que je fasse cela dans les règles. Merci