Obligation formation interne un jour non travaillé

Si c'est à 'initiative de l'employeur, ces heures doivent vous être rémunérée, éventuellement en heures supplémentaires ou, si temps partiel, en heures complémentaires sauf si c'est à l'initiative du salarié dans le cadre du droit individuel à la formation, auquel cas, aucune salaire si c'est dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou de la période de professionnalisation, la rémunération est de 50% un refus ne peut en aucun cas constituer une faute ou un motif de licenciement.