Prolongation du travail au delà des60 ans

Bonjour. Peu de conséquences en réalité : 1. Avantages du 01/08/2010 au 31/12/2011 : - 6 trimestres de plus pour obtenir une surcote : 2 en 2010 (car le 3ème 2010 n'est pas acquis le 01/08 : il faut 45 jours pour valider un trimestre, soit le 16/08 au plus tôt... donc le 01/09/2010) et 4 en 2011 (il faut travailler jusqu'au 31/12/2011 pour valider le dernier trimestres de surcote : dans ce cas, la règle de l'arrondi des 45 jours ne vaut plus... il faut cotiser 90 jours pour valider le trimestre de surcote) ; - un an de plus pour profiter de la dernière année de salaire au taux fort (2010) servant au calcul du salaire de référence. 2. Réforme des retraites au cours de l'année 2011 : Il y a très peu de risques de voir appliquer la réforme 2010 dès 2011. Il y a de fortes chances (mais pas de garantie)pour que les premières mesures interviennent à l'issue des réformes en cours depuis 2003 (41 ans cotisés pour les natifs de 1952 partant en 2012). Donc réforme 2010 applicable au 01/01/2013. 3. Reconduction ou non de l'accord AGFF : En partant en 2010, vous ne seriez pas soumis à un abattement de 22% sur votre complémentaire AGIRC-ARRCO. L'accord AGFF est prorogé jusqu'au 31/12/2010. Après, pas plus de garantie de reconduction de cet accord que de garantie pour le régime général (cf. § 1). Par contre, un calcul de probabilité montre que cet accord a toutes les chances d'être reconduit. 4. Il convient de faire le calcul de ce que vous gagneriez en surcote par rapport à ce que vous risqueriez de perdre en cas de mise en application des réformes en 2011 (un trimestre de plus à cotiser pour partir au taux plein = un trimestres de surcote en moins) et de non reconduction de l'accord AGFF.