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Changement d'orientation EA/ESAT

Question de gaoulee le 31/05/2016 à 13h55
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En cas de changement d'orientation notifiée par la MDPH, s'agit-il d'un droit ou d'un devoir? Le cas qui m'intéresse concerne un travailleur handicapé en Entreprise Adaptée qui est orienté vers un ESAT. Dans ce cas, lorsque l'orientation en EA se termine, doit-il être licencié? La DIRECCTE peut elle continuer à financer son poste même s'il est orienter en ESAT? Merci pour votre réponse.
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