Date de mon depart a la retraite

Bonjour Née en 1952 départ pour vous a 60 ans et 9 mois Cordialement

Pourquoi 60 ans et 9 mois, non c'est 60 ans et 8 mois. Erreur de frappe ?

Le gouvernement a voté au sénat un trimestre supplémentaire il y a 2 mois

Pouvez-vous m'expliquer c'est quoi ce trimestre, déjà 9 mois au lieu de 8, ça ne fait pas un trimestre et je suis concernée par ce sujet car, de 1952, je dois faire 8 mois de plus. Merci de m'expliquer de quoi il s'agit.

Excuser moi se me suis tremper se n’ai pas 60 + 9 mai 60+ 8+1 départ a 60 ans et12 mois

Bonjour pour ceux nés apres le 01/01/1952 age legal 60 ans + 8 mois si tu es au chomage depuis fin mars 2009 a esperer que celui ci est indemnisé jusqu a juillet 2012 + 8 mois = mars 2013 comme tu as commencé a l age de 17 ans tu fais partir des carrieres longues donc depart a 60 ans pour ceux nés en 1952 c est 171 trimestres valides au minimum dont 163 trimestres cotises qu il te faut au 01/07/2012 JP

APRES DIVERSES RECHERCHES POUR BENEFICIER DE CARRIERE LONGUE POUR LES PERSONNES NEES EN 1952 : Début d'activité avant 18 ans L'assuré doit justifier d'au moins 5 trimestres d'assurance à la fin de l'année civile de son 18ème anniversaire. S'il est né au 4ème trimestre, et ne réunit pas ces 5 trimestres, il doit justifier de 4 trimestres dans l'année civile qui comprend son 18ème anniversaire. La personne qui a débuté son activité au régime des non salariés agricoles peut justifier de 4 trimestres d'assurance à la fin de l'année civile de son 18ème anniversaire (Circ. Cnav 2011/16 du 07/02/2011 § 22). Il faut demander un relever de carrière à la Cnav pour connaître exactement le nombre de trimestres. Je ne sais pas si l'apprentissage compte dans les trimestres. CONDITIONS DE TRIMESTRES VALIDES ET COTISES POUR PARTIR AVANT L'AGE LEGAL : 172 trimestres validés et 164 trimestres cotisés. Si l'apprentissage ne compte pas, en ayant commencé à travailler en septembre 1969, à l'heure d'aujourd'hui, 2011, ça ferait 42 ans de validation, soit 168 trimestres, mais un peu moins de 40 ans de cotisation (puisque chômage en avril 2009), soit 159 trimestres. Il faudrait 5 trimestres supplémentaires en cotisation avant les 60 ans pour pouvoir partir en 2012.