Faute grave constatée après lic. faute perso

Une faute grave doit s'apprécier à instant T, ou au moment de la connaissance des faits. Dans le cas cité, le salarié, étant déja avisé de sa rupture, elle ne peut se voir requalifiée, cela impliquerai que votre volonté éait réellement de vous en séparer, en cherchant tout fait possible et inimaginable, rendant ainsi le caractère non-objectif de la rupture et ce fait, si le salarié saissait le CPH, il pourrait voir cette rupture requalifiée en Sans Cause Réelle et Sérieuse ouvrant droit à ses indemnités légales et conventionnelle ainsi que des dommges et intérêts

A mon sens, vous auriez pu re-convoquer cette personne en respectant la procédure classique. Deux jours après l'entretien, vous auriez pu rompre le contrat sans payer le préavis restant. Par contre, même s'il y a faute grave il gardera son indemnité de licenciement résultant de la première procédure.