Indice et coefficient hiérarchiques Syntec

Bonjour, Le coefficient a son importance car il conditionne effectivement le minimum salarial. En règle général, ce minima est largement en dessous du salaire réellement perçu. Pour vos indice et coefficient, correspondant à un poste de débutant diplômé, le minima pour un cadre en mission, au 1er janvier 2009, est de 2859 Euros bruts an salaire fixe (hors frais). Ce minima est le même jusqu'au coefficient 130. Les minima ne présente des paliers que pour les cadres au 35h (pas en mission mais travaillant en interne). Bonne journée

Bonjour, il faut également regarder la modalité à laquelle tu as été embauché. quoiqu'il en soit, le minima syntec est un critère d'application et non une conséquence : pour être embauché à l'indice 1.2/coéfficient 100, tu aurais dû être embauché à priori au salaire minimum de 100x17,3€ soit 1730€ brut mensuel. si cela n'a pas été respecté et en fonction de l'écart constaté, tu peux te poser la question d'aller aux Prud'hommes. Par contre, ce n'est pas parce que tu changes d'indice/coéfficient que ton salaire doit augmenter. En effet, l'article L122-2 du code monétaire et financier interdit d'indexer un salaire sur le PMSS. Tu ne pourras faire correspondre ton ancienneté avec l'indice/coefficient et le salaire mini correspondant que lors d'une nouvelle embauche. A+