Bonjour,
Etant auparavant à l'indice 210; j'ai eu une promotion. Sur la grille d'entreprise il est stipulé que mon nouveau poste correspond à l'indice 260. Or mon contrat est à l'indice 235. Le DRH m'a dit que cela était normal, que dans 3 ans j'aurais un entretien ainsi qu'un test permettant de savoir si je méritait ce fameux indice 260. Est-ce légal en France?
Merci de votre réponse