Dans le cas d'une entreprise qui paie ses employés de façon numéraire , lorsque l'un des employés est enceinte comment l'on doit réagir c'est à dire doit on reverser leur salaires à la cnps ou bien les cotisations sociales suffisent pour régler ce problème?
Lorsque l'un des agents est malade doit il aller déposer ses ordonances à la CNPS?
Il est à savoir que tout salaire doit faire l'objet d'une déclaration à la cnps,même pour les temporaires.
Or pour le cas de la femme enceinte, elle doit déposer son carnet de consultations prénatales et ses documents d'accouchement à la cnps pour avoir droit aux rembourments qui une espèces d'allocations d'accouchement.
Pour le salarié malade,à moins que ce soit une maladie professionnele, rien à faire.Il s'occupe seul de son traitement