Salaire sans travail?

Bonjour, je suis embauché avec quatre autre collègues dans une entreprise de sous-traitance sur un chantier de longue durée, nous avons des contrats de chantier à durée indéterminée. Fin Juin 2011, un incident technique a interrompu le chantier. Depuis, nous n'allons travailler seulement pour des réunions ou des formations ponctuelles. Notre salaire est payé en salaire de base depuis l'incident, et nous devons être prêts à intervenir en deux heures, devons être en perpétuel stand-by. De plus, il ressort de nos discussions avec la direction que le plus grand flou règne quant aux éventuelles heures sup ou vacances à la reprise du travail. Dès que l'on aborde des questions d'argent, il coupe toute discussion, même pour des chaussures de sécurité obligatoires il nous dit que ce n'est pas à sa charge... Notre patron a même avancé le fait de nous mettre tous en congé sans solde (nous ne sommes pas des crétins quand même!), voire de tous nous renvoyer. Nous avons contacté l'inspection du travail. Ma boîte mail etant mal configurée, un mail destiné à l'inspection du travail lui est parvenu, ainsi je porte le chapeau désormais... Que risque mon équipe, qu'est-ce que je risque et es-ce que mon patron sera rappelé à l'ordre? (Une attitude de servilité n'est pas vraiment ma tasse de thé, même moyennant salaire) A mon humble avis nous devrions être en chômage technique, ainsi la situation serait claire et nette.