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Droit du travail

SCMP & Part variable

Question anonyme le 19/01/2009 à 19h25
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Bonjour, Je me permets de re-situer le contexte pour d'autres internautes. Suite à une promotion, ma société me propose de passer en modalité 2 (plus de récupération ou de rémunération d'heures supp à hauteur de 10% des 35h). Cette progression se fait sur la base salariale du PMSS => mon salaire doit être au moins égale au PMSS à mon passage en modalité 2. Par contre, mon employeur me propose les 34k€ en intégrant 1k€ de part variable. Cela est-il légale? Le salaire fixé par le PMSS n'est-il pas un brut sans condition (part variable, prime, ...) Merci de vos lumières.
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