Une situations un peu bizarre ?

Le règlement c'est le règlement, parfois dur si vous retournez travailler u moment, vous aurez votre trimestre manquant

D'abord il faut se demander QUI a arrete le CDI au titre de la retraite ? C'etait un emploi de droit prive ou public ? Ensuite il faut accepter le CDD en limitant la duree pour valider entre deux et trois mois (ou CDI) que le DRH propose. Pour finir, il faut apres ce 2e contrat, quitter la societe et demander la prime de depart en considerant que l'anciennete du 1er contrat a ete automatiquement reprise. Le DRH refusera mais sa decision vous ouvrira la voie du Tribunal. Si le 1er CDI a ete rompu par l'employeur, le Tribunal le condamnera. Si c'etait une demission ce sera plus difficile mais pas impossible.