CNIEG Invalidité 2ème catégorie

Bonjour, Oui, il faut envoyer le volet 3 à l'employeur et expliquer à votre médecin-traitant pourquoi. Si vous avez une prévoyance, la pension est calculée sur le salaire brut des 12 derniers mois/ donc plus élevée). Votre employeur ou votre prévoyance peut évidemment vérifier votre état de santé, (ce qui est tout à fait normal). Si votre état de santé est justifié, vous n'avez rien à craindre. Il faut toujours mettre en place la prévoyance de suite. (Puisque certaines ne paient pas si le salarié est licencié.). Le nom de la prévoyance est toujours écrite sur le bulletin de salaire, idem la convention collective. pour les personnes isolées, il faut demander de l'aide à la FNATH par exemple. Tout employeur essaie de licencier le salarié, les caisses de sécurité sociales vous disent de vous débrouiller avec votre employeur et qu'il faut aller voir le médecin du travail. Si vous y aller, votre sort est jeté, le licenciement est engagé et vous sortez de l'effectif de l'entreprise. Vous perdez alors, votre mutuelle avantageuse (si vous en avez une), et surtout des points de retraite complémentaire. La porte ouverte à la pauvreté... Dommage que les personnes ne viennent pas donner des nouvelles...

Merci mais votre réponse ne correspond pas à la question. Veuillez la lire Merci tout de même