Invalidité et employeur

En invalidité 2eme catégorie, il n'y a plus d'arrêt de travail délivré par le médecin... donc rien à envoyer à l'employeur. Dès reception de votre papier d'invalidité de la part de la sécu vous adressez une copie à l'employeur et basta. Cordialement

LUDI as raison. Amicalement MH

Je ne crois pas que ce soit exact. Mon employeur s'est que je suis en invalidité 2 et que je ne pourrai pas reprendre mon emploi, cependant, il me garde à l'effectif de l'entreprise pour que je puisse continuer à être soignée correctement. (mutuelle dans mon contrat de travail). J'envoie des arrêts de travail, uniquement le volet 3 pour l'employeur. Personne ne peut obliger un employeur à licencier un employé (sauf faute lourde)... Bonne soirée

Non expert888, et j'en suis vraiment sûre... Je suis moi même en invalidité 2eme catégorie depuis 2002, après 3 ans de maladie..... L'employeur n'a plus rien à voir....Je me demande ce qu'il fait des arrêts de travail que vous lui envoyez..... vous êtes inapte à tout travail en 2ième catégorie et ne croyait pas que votre employeur vous fasse une fleur concernant la mutuelle... Il ne vous licencie pas pour ne pas vous verser une prime de licenciement.....Tout salarié ayant été déclaré en invalidité avant un licenciement éventuel conserve la mutuelle, c'est la loi. Pour ma part, je suis toujours dans l'effectif de l'entreprise depuis 2002, donc depuis 11 ans, tout simplement parce que ça évite à mon employeur de me verser une prime de licenciement s'il me licencie... J'avais 24 ans d'ancienneté, ça faisait un sacré pécule, donc des économies pour mon employeur... Sachez que dans les contrats de mutuelle, il est prévu que la mutuelle continue de vous prendre en charge gratuitement à partir de la date d'invalidité jusqu'à votre retraite.... Sachez aussi qu'en inviladité 2ième catégorie, la sécurité sociale vous accorde une prise en charge à... 100% sauf pour les médicaments à vignette bleue et orange, où là la mutuelle intervient... Regardez votre attestation sécurité sociale c'est indiqué dessus. En invalidité 2ième catégorie, vous etes correctement soigné même si les soins ne se rapporte pas à la maladie pour laquelle vous etes passé en invalidité.... Tous les examens et les hospitalisations pour un autre motif sont prises à 100%. Et la prévoyance, touchez vous quelque chose en complément de votre rente d'invalidité.... A votre disposition si vous voulez d'autres renseignements... Bonne soirée

Bonsoir Vous êtes toujours à l'effectif de l'entreprise donc, vous n'êtes pas licenciée, comme moi... Ce qui est important pour moi, c'est le bénéfice d'être prise en charge sous le régime Alsace-Moselle. Vu, mon état de santé de ne pense plus jamais retravailler. Mon état de santé ne s'améliore pas du tout, mais vu les pathologies (je le savais). J'ai rêvée un peu, mais depuis 2010, je suis retombée sur terre, même si je n'accepte pas du tout ce que je suis devenue... A la retraite, il est plus intéressant d'être à ce régime (les mutuelles sont hors de prix lorsque l'on vieilli), ce régime permet d'obtenir une mutuelle beaucoup moins cher. Puisqu'elle n'a à prendre en charge que 10% et non 35% dans l'autre régime... L'employeur classe les arrêts maladies. La mutuelle est une charge qu'il peut déduire. Est-ce que vous avez des points de retraite complémentaire? J'ai une prévoyance qui complète ma pension d'invalidité. Je suis de 1968, donc la retraite???? Quel âge? Bonne soirée

Vous confondez invalidité préconsisée par le médecin conseil CPAM et inaptitude partielle ou totale décréter par le médecin du travail.. L'entreprise peut effectivement ne pas demander d'arrêt de travail quand vous êtes en invalidité et se contenter de connaître votre situation mais elle serait en droit de le faire.

Droit du travail, Je suis en invalidité 2 (par le médecin-conseil de la MSA), je n'ai pas été chez le médecin du travail. Je suis toujours à l'effectif de l'entreprise et ne suis pas licenciée. J'ai une prévoyance qui complète ma pension d'invalidité (maladie simple), j'avais bien déclaré la maladie professionnelle quand j'ai appris ce que j'avais, (j'ai toutes les preuves), mais je suis pas allée au tribunal (à cause de mon état de santé). Après 6 mois, l'expert a conclu à ma pathologie principale, mais cela a été transformé par la caisse agricole des accidents du travail (CAAA), en Alsace pour le régime agricole. Cette caisse est normalement tout à fait indépendante de la MSA... Mais là encore, vaste sujet.... Rien ne vous empêche 2 ou 3 mois avant l'âge de votre retraite, d'aller voir le médecin du travail, pour lui expliquer que vous voulez être licenciée avec une seule visite avec danger immédiat pour la santé....(en prévenant l'employeur). L'employeur sera tenu de vous licencier 30 ou 31 jours après et vous aurez droit à vos primes ??? A bientôt Bonne nuit