Pour partir à 60 ans il faut une durée d'assurance minimale cotisée (en trimestres)
de 168 trimestres.
Compte tenu que vous avez obtenu les 4 trimestres (ou les 5) selon votre mois de naissance avant vos 20 ans, et de votre durée actuelle de carrière (+/- de 39 ans)
un départ à 60 ans est à envisager (si vous n'avez pas eu de trous de carrière).