La correlation entre qualification et rénumération.

Dans les conventions collectives, la qualification (ou classificiation avec une échelle et coefficient) donne le salaire minimum pour cette qualificiation. Cela signifie que l'employeur ne peut pas vous verser un salaire inférieur pour ce coefficient. Mais il peut vous verser plus. Ce n'est pas parce que votre salaire passe au dessus du minimum d'un autre coefficient que vous l'obtenez. Même si votre salaire augmente, l'employeur n'a pas d'obligation à vous changer de coefficient.