Licenciement inaptitude medicale

Déjà, il faut regarder votre convention collective pour savoir si vous avez droit à des indemnités plus avantageuses que le code du Travail. Pour le minimum, vous avez droit à 1/5 de votre salaire brut annuel (13e mois compris) par année de présence divisé par 12 ou le calcul peut être effectué sur 3 mois (1/5 de la moyenne des trois derniers mois par année de présence). Est-ce que vous avez 7 ans d'ancienneté ou avez-vous entamé une 8e année ? Si oui, il faut calculer sur les mois supplémentaires. Les congés payés ne rentrent pas dans ce calcul et si vous n'avez pas pris ceux de l'année dernière à cause de votre inaptitude, l'entreprise vous les doit.