Au sens légal Français, il s'agit d'actions de l'entreprise détenues par ses salariés via des dispositifs collectifs (Plan d'Epargne Entreprise, fonds de Participation).
Il s'agit pour l'entreprise de proposer à ses salariés de détenir tout ou partie de son capital. les objectifs poursuivis sont généralement :
- fédération des salariés autour d'une démarche Groupe
- amélioration de la culture économique des salariés (fonctionnement de l'entreprise, ses contraintes, sa statégie)
- implication des salariés (sensibilisation aux enjeux économiques, financiers, boursiers)
- développement d'un noyau dur d'actionnaires stable