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Rompre un CDD et prétendre au chomage

Question anonyme le 03/02/2011 à 21h33
Dernière réponse le 04/02/2011 à 00h03
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Bonjour, Je suis actuellement embaucher en CDD saisonnier a la montagne pour la 2eme années consécutive... Et j ai étais malade 1 semaines mais le docteur ne ma pas donner d'arret maladie, je me presenter au travail mais mon patron me disait de remonter a l'appartement ou on est loger car il voulait pas que je retransmette sa au client! Ensuit au moment de faire mon salaire il a pris toute mes heures supp pour les mettres les jours ou je n ai pas travailler, alors que je n'ai pas demander a ne pas travailler. J'aimerai rompre mon CDD mais je ne sais pas tro comment faire, et avoir le droit au chomage. Si quelqu'un peut m aider!!!!! Merci beaucoup
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1 réponse pour « 
rompre un CDD et prétendre au chomage
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Réponse anonyme
Le 04/02/2011 é 00h03
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Bonjour expliquer votre situation à votre Pôle Emploi, pour qu'il vous guide correctement, vous pouvez déposer votre démission et prétendre au chômage, lettre dans laquelle vous exposerez vos raisons, et à envoyer par AR. En principe, lorsque vous démissionnez, vous n'avez pas droit au chômage. Toutefois, dans certains cas, le Pôle emploi - Assedic considère qu'une démission est légitime. Même si vous avez démissionné, vous avez droit au chômage comme si vous aviez été licencié dans les onze situations suivantes : Vous avez moins de 18 ans et vous suivez vos parents ou votre tuteur qui déménagent. Vous suivez votre conjoint ou concubin qui change de résidence pour exercer un nouvel emploi (mutation au sein de l'entreprise, changement d'employeur, création d'entreprise, reprise d'activité dans une nouvelle entreprise après une période de chômage…). Votre mariage ou la conclusion d'un PACS entrainent un changement de résidence. Il doit s'écouler moins de deux mois entre la date de votre démission et celle du mariage. Vous démissionnez d'un contrat emploi-solidarité, d'un contrat d'insertion par l'activité, d'un contrat emploi-jeunes ou d'un contrat d'orientation pour suivre une formation ou exercer un nouvel emploi. À l'issue de cette formation ou de cet emploi, vous avez droit au chômage. Votre employeur ne vous paie plus vos salaires. Vous devez présenter à l'Assedic une ordonnance de référé, rendue par le juge prudhommal, condamnant l'employeur à vous verser les salaires dus. Vous êtes victime, au sein de votre entreprise, d'un acte délictueux sanctionné par la loi (harcèlement, violences, viol, discrimination). Vous devez justifier avoir porté plainte. Vous aviez cessé de bénéficier des allocations chômage en reprenant une activité professionnelle, alors que la période d'indemnisation précédemment ouverte n'était pas épuisée, et que vous n'avez pas acquis de nouveaux droits depuis. Vous démissionnez pendant la période d'essai d'un emploi occupé suite à un licenciement et vous ne vous étiez pas inscrit comme demandeur d'emploi. Vous avez démissionné de votre emploi pour un autre en contrat à durée indéterminée. L'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours. Votre démission est légitime si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage. Vous avez un contrat de travail dit "de couple ou indivisible". Votre contrat est automatiquement résilié si votre conjoint est licencié, mis à la retraite ou bénéficie de l'allocation de remplacement pour l'emploi (ARPE). Vous êtes journaliste et faites jouer la clause de cession ou la clause de conscience. Vous effectuez une mission de volontariat pour la solidarité internationale d'au moins un an. Vous êtes victime de violences conjugales. Vous devez présenter à Pôle emploi - Assedic récépissé de dépôt de plainte auprès du procureur de la République. Cordialement
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