Vol de materiels dans l'entreprise

Non, c'est illégal car le contrat de vos employés ne porte en général aucune mention de cette responsabilité. La seule chose légalement envisageable est de demander au salarié fautif de payer pour le vol qu'il aurait commis (en apportant les preuves), mais cela suppose bien sûr de l'identifier... En revanche, vous avez peut être d'autres leviers à actionner, tels que les intéressements aux bénéfices et primes éventuelles, desquels se déduisent naturellement le coût de remplacement des choses volées...