Votre employeur n'est pas tenu de vous garder dans l'entreprise au-delà de vos 65 ans, mais rien ne l'interdit de vous garder. N'importe qui peut prendre sa retraite quand il veut, du moment qu'on a au moins 60 ans.
Si vous travaillez après 65 ans et que vous avez déjà le nombre de trimestres nécessaires, la surcote (majoration de votre retraite) est encore plus importante.