Contrôle des points de retraite ICIRS avant 1999

Depuis fort longtemps les caisses de retraites (multiples, par corporation ou domaine d'activité) avait chacune et indépendamment des autres, son taux de cotisation (réparti en principe à raison de 60% à la charge de l'employeur, 40% à charge du salarié), son salaire de référence et sa valeur du point de retraire. Ces deux derniers éléments variant en principe, chaque année. C'était et c'est toujours à partir de cet ensemble de cotisations employeur+salarié qu'est calculé le nombre de points acquis pour une année donnée, lesquels se cumulent à ceux des années précédentes. Sauf que : Vers les années 70 les caisses ont inventé le "taux d'appel" qui a évolué pour devenir en principe 125%. Qu'est que çelà veut dire ? Le taux prévu au contrat signé par l'entreprise auprès de la caisse est de 6% employeur + 4% salarié (par exemple) soit un taux contractuel de 10% mais appelé à 125% c'est à dire à 12,5% soit une cotisation versée par l'employeur sur 2000 € de salaire (par exemple) de 250 €. Mais c'est seulement sur ces cotisations ramenées au taux contractuel en les divisant par 1,25 soit 200 € que seront attribués les points en fin d'année.