Je voudrais savoir si je peux pretendre un départ a 55 ans en gardant mon salaire c est a départ négocié en sachant que ma société et une société de prestation de service et qui fait partie du groupes Bouygues et que lorsque quelqu'un part il n'est pas remplacer et que le poste que j'occupe est standardiste et je suis en invalidté de catégorie 2 est ce possible que ma société accepte ma demande et me paie mon salaire jusqu'a mes 60 ans car depuis l'âge de 16 ans je travail et j'ai eu 6 enfants et j'ai fait des metier trés difficile comme chauffeur livreur ,caissiere ,femme de ménage ,cariste chauffeur de bus et chauffeur poids lourd merci de me dire que je pourrais partir avant de plus je fait la navette chaques week-end pour retourner auprés de mon mari et mes enfants en Picardie dans la Somme car depuis 2003 je fait la navette entre les deux dept celui du 78 et du 80 et je commence a être user je suis chez dans le groupe Bouygues depuis 2005 merci de la réponse que vous m'apporterez car je rencontrer ma rh pour justement la retraite
Bonsoir
ton probleme est tres complexe
commencé a l age de 16 ans tu dois faire partir des carrieres longues
tout cela depend du nombre de trimestres l année des 16 ans
meme avec 6 enfants tu ne seras pas plus avantager que d autres
les trimestres pour enfants ne sont que valides
l age legal existe
pour parrtir a 58 ans il faut
avoir commence a 14 ans ou 15 ans
c est a dire 1 trimestres a 14 ans et 4 trimestre s l année des 15 ans
pour partir a 59 ans il faut
avoir commencé a 16 ans
c est a dire 1 trimestre a 15 ans et 4 l année des 16 ans
pour partir a 60 ans il faut
avoir commencé a 17 ans ou 18 ans
c est a dire 1 trimestre a 16 ans et 4 trimestresl année des 17 ans
c est a dire 1 trimestre a 17 ans et 4 trimestres l année des 18 ans
sinon c est l age legal suivant année de naissance on rajoute 4 mois bientot
J- PIERRE