Depart conventionné ou licensiment economique?

Bonjour, Mon amis travail en CDI dans une tres grande entreprise d environs 90 salariés, la boite va de plus en plus mal. Il est embauché depuis 2ans et a eu un contract de 24mois avant Le nouveau directeur trouve qu il y a beaucoup trop de salarié par rapport au contract de travail qu il y a.... Le directeur recherche 6 personne dans la quatégorie de mon homme a lincessié. Comme nous habitons loin de son travail, cela serait presque un arrangement... Mon homme a eu RDV tanto avec son directeur pour en parlé!! Il lui propose 3500e, le deblocage de ces primes et une attestation pour avoir le droit au assedic. Mais il veut noté "faute proffessionnel" sur le motif de licensiment!!?? Soit disant que c'est le mieu pour lui!!!?? Il voudrait faire arrété mon homme des lundi, et lui payé son mois entiers en le deduisant de ses congé payer!! Je trouve sa etrange comme meme??!!! Quelle est le mieu? Partir maitenant ou attendre un licensiment economique?? Merci