Bonjour,
un de nos salariés a été embauché en cdi mais 1 jour après son embauche, il a eu un accident de travail et un arrêt de travail. Il devait reprendre le travail mais a dit que ça ne l'intéraissait plus et depuis il ne vient plus. Ce salarié est encore en période d'essai et refuse d'être à l'initiative de la rupture du contrat pendant la période d'essai. Comment faire dans les règles?
Une absence, pour quelque raison que ce soit, est suspensive de la période d'essais. En clair, elle est prolongée de la durée de l'arrêt de travail. A l'issue de cet arrêt de travail, l'absence du salarié doit être justifiée, sinon, c'est une absence injustifiée (+ de 48 h sans nouvelle), justifiant un licenciement aux tords du salarié. Ce dernier est bien à l'origine de la rupture (de la période d'essais, ou du contrat de travail).