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Droit patronal en cas de maladie.

Question anonyme le 23/08/2009 à 00h28
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Un patron peut il déduire du bulletin de paye la part patronale et salariale des indemnité journalières du montant des cotisations sociales CSG RDS en cas de grossesse et apres un arret pour maternité? En clair, un patron a t il le droit ou pas de faire payer la part patronale de la CGS et RDS à l'employée et de la déduire de son salaire lors d'une maternité. L'employée a donc la part salariale CGS RDS a payer + part patronale CSG RDS déduite de son salaire, il n'y a donc plus maintien de salaire en cas de maternité. Merci de votre réponse car c'est notre cas depuis 2 ans...
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