INDEMNITE DE CAPITAL DE FIN DE CARRIERE

Non car il faut partir à 60 ans .même si vous avez toutes vos années de cotisation vous n'y aurez pas droit .je vous conseille de faire un an de plus pour pouvoir la toucher.

JE PARS A LA RETRAITE APRÈS 172 TRIMESTRES DE COTISATION (CARRIÈRE LONGUE ) J'AI 47 ANS ET DEMI.JE SUIS EN ARRÊT DE TRAVAIL POUR MALADIE PROFESSIONNELLE DEPUIS 18 MOIS. JE VIENS D'APPRENDRE AVEC STUPEUR QUE JE N'AI PAS DROIT A L'INDEMNITÉ DE FIN DE CARRIÈRE.IL M'EST IMPOSSIBLE DE CONTINUER A TRAVAILLER DANS CE SECTEUR VU MON HANDICAP.JE TROUVE QUE C'EST UNE INJUSTICE FLAGRANTE .IL FAUDRA QUE JE ME CONTENTE D'UNE RETRAITE A 1000 € APRÈS AVOIR TRAVAILLE PENDANT 43 ANS DANS LA MÊME ENTREPRISE SI VOUS CONNAISSEZ UNE SOLUTION MERCI DE M'EN FAIRE PART

Pour la personne qui a posé une question le 23 avril 2010, vous êtes concernés par ce qui suit : Accès au capital de fin de carrière avant 60 ans Une ouverture temporaire du droit au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés de moins de 60 ans est rendue possible par l'extension en date du 23 décembre 2010 de l'Accord Paritaire National du 7 juillet 2010. Selon cet accord, certains salariés partant à la retraite avant 60 ans et le notifiant à leur employeur entre le 1er juillet 2010 et le 30 juin 2011, pourront bénéficier d’un capital de fin de carrière. Il s’agit des salariés qui décident de partir avant 60 ans au terme d’une longue carrière, dans le cadre du décret du 30 octobre 2003, dès lors qu’ils ont : * au moins 30 ans d’ancienneté dans la profession au terme du préavis, dont au moins une année continue d’ancienneté dans la dernière entreprise, * et au moins les 10 dernières années de la carrière dans un ou plusieurs emplois relevant des qualifications spécifiques définies par l’article 1-23 b) de la convention collective. Ces salariés bénéficieront d’un capital de fin de carrière calculé selon les règles définies par l’avenant n°55, sous réserve de justifier qu’ils ont fait liquider leurs retraites complémentaires (Arrco et Agirc) et à condition que leur indemnité légale de départ soit inférieure à 32 400 €.

J attend votre reponse merci de me contacter

Bonjour pour cadett où est votre question ? merci de m'éclairer, car je ne vois que votre email ci dessus.

Je suis sans nouvelles aucune reponse de irp auto c est honteux par contre je vais contacter le ministere du travail car je ne renoncerai pas avant d avoir preuve et le contenu du refus a quoi sert la convention de l automobile mrci

Oui 26ans de cotisation et c est bizarre pas de reponse irp auto de toute facon ce n est pas logique si un employeur a ete liquide le salarie ne dois pas etre leser merci j attend votre aide a vous internaute de l automobile merci

Bonjour, le employeur de mon mari tarde a lui regler la prime de fin de longue carrierre, les documents sont en sa possession depuis fin mars. merci de m indiquer la marche a suivre

Bonjour, je viens d'avoir 60 ans et je bénéficie d'une longue carrière,42 ans de garage automobile, le garage a fermer ses portes il y a un an, donc licenciement économique. J'appel irp auto pour la prime de fin de carrière, et j'apprends que je n'y ai pas droit car j'ai été licencier et que j'aurai dû effectuer un cdi dans un garage jusqu'à mes 60 ans!!(les mecs marchent sur le crane, un patron n'embauche pas un gars pour un an et avec mon age) Bizarre comme fonctionnement, où vas l'argent dans ce cas? donc arriver a 59 ans, un garage ferme, double peine (perte d'emploi avec toutes ces conséquences et perte de prime de carrière)Personne ma informer de cette prime de fin de carrière (ancien patron, pole emploi csp)je l'ai appris par un ami qui travaille chez Renault. J'attends des réponses mais je sens l'arnaque.cordialement

Désolée, je ne vois votre question qu'en Juillet, à cause de la loi Fillon toutes les personnes ayant eu une longue carrière, donc ayant arrêté avant 60 ans sont privées de leur Capital de fin de carrière ! et la question que tout le monde se pose c'est où va l'argent ? Les patrons ont tout de même cotisé pendant toute la carrière de l'employé ... Relisez mon post plus haut, attentivement Cordialement