Indemnités suite à une suppression de poste après 11 mois d'ancienneté

Avec un licenciement consenti des 2 côtés, vous recevriez seulement une indemnité de 1/5 du dernier salaire mensuel + éventuellement une indemnité de préavis (3 mois) si le patron ne vous fait pas travailler pendant ces 3 mois légaux + éventuellement encore une indemnité de congés payés si vous ne les avez pas tous pris mais je vous suggère de ne SURTOUT PAS démissionner car il faudrait alors attendre pour les indemnités de chômage si vous refusez, ce serais un licenciement abusif et pas un licenciement économique car es juges exigent, en principe, une baisse d'activité importante et durable et pas seulement sur une période d'un an un simple ralentissement de l'activité ou le seul souci de réduire les charges ne sont pas des motifs économiques ou alors il faut des changements technologiques ou une réorganisation du service cela ne paraît pas être le cas sinon, c'est un licenciement abusif, dans ce cas, le Conseil de prud’hommes allouera une indemnité pour rupture abusive du contrat de travail en fonction du préjudice subi, jusqu'à 6 mois de salaire mais il faut aller au conseil des prud'hommes chez lequel je vous suggère prendre conseil (ou un syndicat professionnel)