Licenciement pour les travailleurs handicapés

Bonjour, L'employeur (dentiste) propose la rupture de contrat conventionnelle à l'amiabilité à mon époux qui est prothésiste (salairié) qui n'est pas opposé à sa demande. Motif : Son employeur cède son cabinet dentaire au repreneur et mon époux ne souhaite pas continuer avec ce nouveau repreneur. Sachant que mon époux âgé de 56 ans est reconnu comme travailleur handicapé et ayant travaillé chez le même employeur depuis 30 ans, il souhaite être licencié vu ces circonstances. y aura t il droit au complément des indemnités et des indemnités pour rupture de contrat, en plus des indemnités légales ? Y a t-il un préavis de licenciement? Y a t-il la différence entre la rupture du contrat et la rupture du contrat à l'amiabilité? Merci de votre réponse Cordialement