Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour, Le licenciement (hors motif éco) implique un fait que l'on reproche au salarié ( la lettre de notification de licenciement doit être motivée faute de quoi cela pourra être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse) La rupture conventionnelle à l'inverse est un "accord entre les parties" ou aucune motivation apparaît soumis à autorisation de l'Inspection du travail. Dans le cas d'un licenciement (hors faute grave ou lourde) ou d'une rupture conventionnelle, l'indemnité de départ sera = à l'indemnité de licenciement. Ces 2 cas de rupture ouvre droit aux "ASSEDIC" La rupture convention est plus simple à mettre en oeuvre pour l'employeur. Attention donc dans ton cas, si le licenciement fait suite à un abandon de poste... ton employeur pourrait retenir la faute grave dans ce cas : pas d'indemnité de licenciement, par ailleurs le Pôle Emploi estime que ce licenciement = démission puisque du fait du salarié, donc pas d'indemnité ASSEDIC