Bonjour,
je travaille dans une société qui vient de vendre son fond de commerce, le repreneur récupère les employés et souhaite soit les reclasser soit les licencier.
Il propose une rupture conventionnelle afin de ne pas être licencier pour faute (motif qui bloquerait peut être une embauche ailleurs par la suite)
si j'accepte définitivement cette rupture conventionnelle j'ai lu sur divers forum et site internet que j'aurais droit au chômage en attendant de trouver un nouveau travail mais la question que je me pose c'est est ce que mon chômage sera égal à mon salaire ou inférieur?
je suis dans l'entreprise depuis 6 ans je connais la procédure à suivre, l'indemnité légale ...
merci de votre aide
Il y a plusieurs approches à envisager lorsque l’on veut se préparer à l’éventualité d’une RUPTURE CONVENTIONNELLE.
Au-delà du Droit et de la négociation, il faut aussi –et surtout- essayer de se sentir bien dans sa tête et voir au-delà du moment fatidique.
Tout est expliqué sur le blog « Ruptures Conventionnelles ».
http://www.ruptures-conventionnelles.com/article-que-faire-si-mon-drh-me-propose-une-rupture-conventionnelle-105334599.html