Rupture conventionnelle

Bonjour, Je viens de lire avec attention votre question qui me pose certaines difficultés. Dans un premier temps, un licenciement pour cause réelle et sérieuse n'existe pas. Ce terme veut simplement dire que le licenciement est justifié par un motif réél et objectif. Votre employeur ne peut pas énoncer que le licenciement qu'il a effectué est justifié. C'est aux Président du Conseil de Prud'hommes d'énoncer si le licenciement est pourvu d'une "cause réelle et sérieuse". Le réel motif de votre licenciement est apparement une insuffisance professionnelle, prouvée peut être par le biais d'une plainte d'un client. Il faut faire attention, car l'insuffisance professionnelle doit être motivée soit par une faute du salarié qui doit être le cas dans votre dossier, soit par une insuffisance de résultats. Enfin, je n'arrive pas bien à cerner votre question, ou plutôt votre affirmation lorsque vous parlez du vice de forme. Comment pouvez-vous avoir gain de cause devant le Conseil de Prud'hommes pour vice de forme? Si vous avez des questions supplémentaires, n'hésitez pas à nous contacter.