Prime exceptionelle versée au prorata

Il faudrait que vous regardiez votre convention collective au chapitre arrêt maladie et voir s'il est indiqué qu'un arrêt de travail supérieur à trois mois est considéré comme un temps de travail effectif. Si c'est indiqué, il ne peut pas vous réduire votre prime. D'autre part, vous pouvez aussi lui signalé que dans votre contrat de travail, il n'est pas fait mention d'une réduction de cette prime au cas où il y aurait des arrêts maladie, ni même d'autres critères qui permettent de la réduire, donc c'est à lui de vous fournir des textes de loi qui prévoient la réduction de cette prime. Il n'a fixé aucune condition, donc aucune réduction possible. Renversez la situation.