Vous pouvez même partir à 57 ans si vous avez 174 trimestres cotisés et 59 ans et 8 mois si 166 trimestres cotisés dont 5 avant la fin de l'année de vos 16 ans. Départ à 60 ans si 166 trimestres cotisés dont 5 avant la fin de l'année de vos 20 ans.
Comme vous voyez tout est très clair, on s'y retrouve facilement.
Départ à 62 ans avec un taux plein, âge légal, si 166 trimestres validés (cotisés + assimilés). Si le nombre de trimestres n'est pas atteint, décote de la retraite ou alors poursuite du travail jusqu'au nombre demandé.