Il n'y a pas de barême fixe pour déterminer la rémunération d'un attaché territorial en début de carrière. Tout dépend de la collectivité employeur (régime indemnitaire), de sa localisation géographique, de la technicité du poste et de l'encadrement d'agents.
Personnellement, en exerçant mes fonctions en tant que responsable des marchés publics avec une équipe de 5 personnes à manager, mon salaire tournait autour de 1 700 € net la première année. En discutant avec des collègues, je me suis rendue compte que la rémunération pouvait osciller entre 1450 et 1800 €, après tout est question de négociation et de l'état financier de la collectivité en question.