Absence 2 semaines - C.P refusés

Bonjour, vous avez demandé deux semaines de congés alors que vous n'avez pas cumulé de jours pour l'année 2012 et sachant que les jours que vous cumulez depuis votre embauche en janvier seront pour vos congés 2013, donc votre employeur est dans la possibilité de vous refuser carrément vos congés. D'autre part, est-il indiqué sur votre contrat de travail la possibilité d'une mutation sur un autre site ? Si non, faites valoir que vous avez été embauché dans cet établissement et non dans un de leur choix, que la première des choses aurait été de vous informer de leur intention quand vous avez signé votre contrat, que vous leur avez donné des dates de congés, faisant au mieux dans l'intérêt de l'entreprise. Lors de votre embauche, votre employeur vous avait-il dit que vous auriez des congés cet été ? J'ai un peu peur que si vous prenez vos congés sans autorisation, votre empoyeur procède à votre licenciement pour absence sans motif et sans autorisation, le mieux serait de prendre rendez-vous avec votre employeur pour en discuter, lui disant que vous avez attendu trois semaines pour sa réponse et que vous aviez une date limite pour réserver, que maintenant c'est réservé et que vous ne pouvez plus vous désister, vous verrez comment il réagit, mais ne faites pas derrière son dos, les employeurs n'aiment pas.

Je rejoins tout à fait l'analyse de LN91 .... de prendre des congés sans l'accord de votre employeur risque de vous attirer de graves ennuis , du type licenciement ...... pour abandon de poste par exemple !!!! Faites gaffe !!!

Je me suis trompée concernant le cumul de vos jours, vous cumulez bien pour 2012 depuis janvier, 2,5 jours/mois jusqu'au 31 mai et à compter du 1er juin, ce sera pour 2013. Vous avez droit à 12,5 jours. Tout ça ne chane rien par rapport au fait qu'il vous faut l'autorisation de votre employeur pour partir.

Un grand merci à vous LN91 et frantzdijoux pour avoir pris le temps de répondre,et pour vos conseils ;-) Cheers ! J'

Il n'y a pas beaucoup de personnes qui remercient quand on repond à leurs questions . Dont acte . Nous vous remercions en retour .....

Le refus de congés doit être effectué par écrit et dans un délai raisonnable. Par exemple, si l'employeur vous informe la dernière semaine avant votre départ que vous ne pouvez prendre vos congés, il se doit de vous rembourser tous les frais que vous avez engagés.