Commenet calculer congé annuel pour un STC?

Pour 9 mois de travail, ce salarié à droit à 9 x 2,5 jours de congé, soit 22,5j l'indemnité est égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler, y compris les heures supp. (principe du maintien du salaire) donc 22,5 / 30 du dernier mois de salaire ou de la moyenne des 9 mois travaillés je ne pense pas que vous puissiez prendre la période de référence puisqu'elle doit courir du 1er juin au 31 mai c'est toujours la solution la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue :