Comment je doit calculer le congé annuel payé

Vos congés doivent être payés comme si vous aviez travaillé ou, si c'est plus intéressant, les 10% des sommes totales gagnées durant la période de référence.

Moi je fait la moyenne des salaires bruts de 12 mois, est ce que c'est juste? avec cette méthode le salaire brut pendant le congé de maternité et 0 donc la rémunération du congé payés va être diminuer exemple 35000.00 da chaque mois avec des absences de 03 mois donc la rémunération est de (35000.00 x9) / 12 = 26250.00 da

Vous êtes en France ? A l'étranger, les congés ne sont peut-être pas calculés de la même façon.

Je suis en Algérie, j'ai suivie la méthode dont ma société à toujours utilisé,

Les primes variables des directeurs centraux et d.encouragements (des primes annuelles cotisables) sont inclues dans le calcule de congé paye ou pas?

Bonjour je travail dans une entreprise privé comme comptable et notre jour ouvrable si 26 jour donc je calcule le congé annuelle avec la règle suivante de chaque mois (26*2,5)/30*taux journalier de chaque mois proportionnellement au jour travaille exemple mois sept 2014 ils à travaille 20 jour j'applique la règle pour ce mois (20*2,5)/30*1000DA .

Bonjour, Quelle est la base de l'ICA d'un salarié embauché le 1/11/14 et sort en congé le 7/7/15 pour 2 jrs? est ce que l'année de Réf s'arrête au 30/6? l'assiette du mois 7 est elle incluse au pas? grand merci

Bjr Vous calculez du 1/11/14 au 30/06/15 donc juillet ne sera pas inclus. Vous prenez la moyenne des salaires de postes de cette période à raison de 2,5 jrs par mois donc 20 jrs de congés. Le salarié a le droit de 20 jrs de congés

Merci pour votre réponse, Donc ma formule serait : assiste annuelle du 1/11 au 30/6/12*nbre de jus congé demandés / nbre de Jrs de droit (20jrs) dans ce cas la? Merci encore Mme pour votre réponse rapide.

Du 1/11au 30/6 il y a 8 mois donc total de salaires perçu pendant cette période / 8 vous trouvez la moyenne, le congé demandé est la moyenne trouvée/20 * 2

Oui effectivement les périodes d'absences pour maternités, maladies et accidents du travail;sont considérées comme période de travail pour la détermination de la durée du congé annuel :(article 46 de la loi 90-11) En revanches les indemnités versées par la CNAS pour les périodes sus-citées ne rentrent pas dans la calcul du montant de l'ICA dans la mesure ou l'indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l'année de référence du congé ou au titre de l'année précédent le congé(article 52) .et que les indemnités en question ne sont pas des éléments constitutifs de la rémunération (article 81 et 82) Toufik DFC dans une EPE/SPA et Ex: DAF dans un EPIC

Art 40. - Le droit à congé annuel repose sur le travail effectué au cours d'une période de référence qui s'étend du 1er juillet de l'année précédent le congé au 30 juin de l'année du congé. Pour les travailleurs nouvellement recrutés, le point de départ de la période de référence est la date de recrutement. Art 41. - Le congé rémunéré est calculé à raison de deux jours et demi par mois de travail sans que la durée globale ne puisse excéder trente jours calendaires par année de travail Art 52. - L'indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l'année de référence du congé ou au titre de l'année précédent le congé Toufik DFC dans une EPE/SPA et Ex:DAF dans un EPIC