Une personne bénéficiant d'un contrat à durée déterminé de droit public, en congé payé, se trouve en arrêt de travail pour maladie pour une période de dix jours chevauchant la fin de ses congés payés durant trois jours. Ces trois jours doivent ils être considérés en tant que congés payés, donc rémunérés, ou bien en tant que congés maladie, donc avec retenue ?