DIF - Montant maxi de formation

Bonjour Durant l'exécution du contrat de travail, ce sont des heures que le salarié consomme quel que soit le coût que cela représente. Si l'employeur estime le coût trop important il lui est loisible de refuser votre demande (mais attention, seul le choix de l'action de formation est un motif légal de refus). Le salarié n'a rien à débourser à concurrence du nombre d'heures consommé. J'ajouterai qu'en plus du coût pédagogique, il faut ajouter la rémunération si la formation a lieu pendant le temps de travail ou une allocation si elle a lieu hors temps de travail. Ce n'est qu'en cas de rupture du contrat de travail ou d'un DIF portable que le DIF qui s'exprime d'ordinaire en temps-formation est converti en un budget-formation sur la base de 9,15 euros de l'heure (ce qui est dérisoire). J'espère avoir répondu à votre question.

Merci beaucoup pour votre réponse claire.

Je veut votre conseil stp !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! je suis un technicien en topographie...et je veut être un technicien supérieur. comment faire?