Droit au chômage du Président d'une SAS

Aucun mandataire social n'a droit au chômage. Vous devez donc , tout en gardant la majorité des actions, prévoir un associé qui ait au moins UNE action,pour le nommer Président de la SAS. Il vous fera alors un Contrat de travail comme Directeur (éviter Directeur Général). Vous pourrez toujours le renverser, s'il ne fait pas ce que vous désirez, en AGO, mais vous devez avoir suffisamment confiance en lui pour que le problème ne se pose pas.

Le Président n'est pas un salarié et, en conséquence, ne bénéficie pas du statut du salarié. Je vous rappelle que le salarié est celui qui a un lien de subordination avec son employeur. Le président n'a pas de lien de subordination. De même, le gérant majoritaire d'une Sàrl ne peut pas en être le salarié. Il conviendra de faire un choix, soit vous serez salarié et c'est quelqu'un d'autre qui sera Président, soit vous serez président mais vous ne pourrez pas être votre propre subordonné. Ceci dit, je vous souhaite bonne chance dans votre entreprise et que le succès vous accompagne.

Http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/Ntc801.pdf http://www.assurances-chomage.fr/assurance-chomage-chef-entreprise-dirigeant-mandataire-Assedic-APPI-GSC-APRIL.html

Bonjour, Pourriez vous s'il vous plaît, préciser pourquoi il faut éviter (si possible) le statut de "directeur général" ? Je cherche à comprendre les ramifications légales et l'accès au chômage etc. associés à ce statut. Merci par avance !!

Http://www.pole-emploi.fr/candidat/dirigeant-d-entreprise-associe-verifiez-vos-droits-a-l-assurance-chomage-@/suarticle.jspz?id=4091