FIN DE CONTRAT AIDE CAE

LE 15 DECEMBRE 2010 EST LE JOUR DE LA FIN DU CONTRAT CAE. AU COURS DE CE CONTRAT MA CHEF A RENDU SA DEMISSION ET MA COLLEGUE EST DEFINITIVEMENT ARRETEE POUR RAISON DE SANTE ET DE PLUS ELLE PART EN RETRAITE A LA FIN DE L'ANNEE 2010. MES EMPLOYEURS M'AYANT INFORMER QU'ILS RECHERCHENT DES PERSONNES POUR OCCUPER CES POSTES LIBRES, AU MOIS DE JUIN, J'AI ENVOYE DES LETTRES DE MOTIVATIONS POUR PROPOSER MES CANDIDATURES POUR LA FIN DE MON CAE . A CE JOUR JE N'AI EU AUCUNE REPONSE ET JE VOIS DEFILER DES CANDIDATS ET DES PRESONNES REMPLACANTES PLUS DES INTERIMAIRES. LES DEUX POSTES SON TOUJOURS VACANTS, ET MES EMPLOYEURS M' ONT CONVOQUE LE 13 NOVEMBRE 2010 POUR ME DIRE QUE JE DOIS RECHERCHER UN AUTRE EMPLOI ET QU'IL N'ONT AUCUN REPROCHE A FAIRE AU NIVEAU DE MON TRAVAIL QU'ILS APPRECIENT MON TRAVAIL ET QU'ILS ME FERONT DES COURRIERS DE RECOMMANDATION POUR MON FUTUR EMPLOI ET TANT D'AUTRES COMPLIMENTS. MA QUESTION EST LA SUIVANTE EST-CE QUE LA FIN DU CAE DOIT ETRE SUIVI D'UNE EMBAUCHE EN CDI? ETANT DONNE QUE JE SUIS EN CE MOMENT LA PLUS ANCIENNE DES SALARIES NE DOIS-JE PAS ETRE PRIORITAIRE A L'EMBAUCHE? MES EMPLOYEURS D'APRES LES DELEGUES VEULENT ACCUMULER LES CAE. MOI AUSSI J'AI ETE EMBAUCHE EN CONTRAT CAE APRES UNE FIN DE CONTRAT DU MEME TYPE. ONT-ILS LE DROIT D'ACCUMULER PLUSIEURS CAE? NE DOIVENT-T-ILS PAS ME PROPOSER UN AUTRE CONTRAT?